Personzentrierte Arbeitsplatzkultur unt Mitarbeiterfluktuation: Entwicklung und Testung eines Instruments für strategisches Management und Praxisentwicklung (unveröffentlichter Projektbericht)

Birgit Schönfelder; Martin Wallner; Thomas Falkenstein; Ursula Gössl-Lurf; Hanna Mayer

Personzentrierte Arbeitsplatzkultur unt Mitarbeiterfluktuation: Entwicklung und Testung eines Instruments für strategisches Management und Praxisentwicklung (unveröffentlichter Projektbericht)

Department of Nursing Science with focus on Person-centred Care Research

Research output: Book/Report › Report

Original language	German
Publication status	Published - 2025

PerCen Leader: Person-centred workplace culture and intention to leave: development and testing of a tool for strategic management and practice development
Mayer, H. (PI), Wallner, M. (CoI), Schönfelder, B. (CoI), Falkenstein, T. (CoI), Eberl, I. (CoI) & Bergmann, J. (CoI)
01.03.2024 → 31.10.2025
Project: Contract Research

Cite this

@book{2a7ef563cbfd4953bdce36fe5e6316c2,

title = "Personzentrierte Arbeitsplatzkultur unt Mitarbeiterfluktuation: Entwicklung und Testung eines Instruments f{\"u}r strategisches Management und Praxisentwicklung (unver{\"o}ffentlichter Projektbericht)",

author = "Birgit Sch{\"o}nfelder and Martin Wallner and Thomas Falkenstein and Ursula G{\"o}ssl-Lurf and Hanna Mayer",

year = "2025",

language = "Deutsch",

}

TY - BOOK

T1 - Personzentrierte Arbeitsplatzkultur unt Mitarbeiterfluktuation: Entwicklung und Testung eines Instruments für strategisches Management und Praxisentwicklung (unveröffentlichter Projektbericht)

AU - Schönfelder, Birgit

AU - Wallner, Martin

AU - Falkenstein, Thomas

AU - Gössl-Lurf, Ursula

AU - Mayer, Hanna

PY - 2025

Y1 - 2025

M3 - Bericht

BT - Personzentrierte Arbeitsplatzkultur unt Mitarbeiterfluktuation: Entwicklung und Testung eines Instruments für strategisches Management und Praxisentwicklung (unveröffentlichter Projektbericht)

ER -

Personzentrierte Arbeitsplatzkultur unt Mitarbeiterfluktuation: Entwicklung und Testung eines Instruments für strategisches Management und Praxisentwicklung (unveröffentlichter Projektbericht)

Projects

PerCen Leader: Person-centred workplace culture and intention to leave: development and testing of a tool for strategic management and practice development

Cite this