Abstract
Im Jahr 2007 wurde das Landesnervenkrankenhaus in Gugging aufgelöst und die verbliebenen Patienten an den neuen Standort am Donauklinikum Tulln übersiedelt. Ein Zusammenführungsprozess wie jener zwischen dem Landesnervenkrankenhaus Gugging und dem Donauklinikum Tulln braucht Zeit. Ein offener und wertschätzender Umgang miteinander ist dabei das A und O. An die Führungsperson ist die Forderung zu stellen, nichts zu tun, was sie nicht beherrscht. Eine Aufgabenteilung auf der Basis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit ist daher unerlässlich.
Original language | German |
---|---|
Pages (from-to) | 63-65 |
Number of pages | 3 |
Journal | psychopraxis. neuropraxis |
Volume | 21 |
Issue number | 1 |
DOIs | |
Publication status | Published - 2018 |